Alınamayan haklar aile hekimliği uygulamasını çıkmaza soktu. Sıhhat çalışanlarına ‘hakkınız ödenmez’ dendi ve ödenmedi! Aile hekimliği uygulamasından kaçışlar hızlandı.
“Aile hekimliği çalışanları yıllar ortasında büyük hak ediş kayıplarına maruz kaldı. Tüm çalışanlarda olduğu üzere aile hekimliği çalışanları da enflasyon altında yapılan artırımlardan maalesef nasibini aldı” diyen Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası(AHESEN) Lideri Dr. Gürsel Özer, şunları söylemiş oldu:
2022 bütçesinde aile hekimliği hizmetleri için ayrılan bütçe yüzde 29 artırıldı. Lakin Bakanlık bütçesi ortasındaki hissesi ise son 3 yılda, 2020: yüzde 18, 2021: yüzde 14, 2022: yüzde 12 olarak ele alındı. Sayılar açıkça gösteriyor ki tedavi edici hekimlik uygulamaları yeni beğenilen oldu ve ülkenin sıhhat açısından geleceği olan esirgeyici hekimlik uygulaması ikinci plana atıldı. Aile hekimliği çalışanları yıllar ortasında büyük hak ediş kayıplarına maruz kaldı.
Tüm çalışanlarda olduğu üzere Aile hekimliği çalışanları da enflasyon altında yapılan artırımlardan maalesef nasibini aldı ve hatta kamuda çalışıp da minimum fiyatın altında maaş alan tahminen de tek meslek kümesi haline getirildi. 2021 yılında hiç nüfusu olmayan aile tabipleri 4900 TL, aile sıhhati çalışanları için 2.700 TL hak ediş almışlardır.
olağan olarak nüfusları artarsa ek ödemelerle maaşları da artmış olacaktır. Lakin minimum fiyatın altında çalışan ASÇ, yoksulluk hududunda çalışan Aile Tabibini uygulamaya nasıl dahil edilecektir? 3700’ler düzeyinde olan kayıtlı kişi sayısı hedeflenen 2500’lere nasıl düşürülecektir?
Türkiye genelinde yüzde 10’lar düzeyinde olan ASÇ açığını nasıl kapatılacaktır? Maalesef bu soruların karşılıkları bulunamıyor. Uygulamayı tıkayan bu ödeme sistemi acilen değiştirilmelidir. 0 nüfusa hak ediş, minimum fiyatın katiyetle üzerinde ve personel maaşları civarında olmalıdır. Aile hekimliği uygulamasının sürdürülebilmesi için maaşlarda güncelleme elzemdir. Tüm Kamu sıhhat çalışanları hak ettiği fiyat artışını almalıdır” dedi.
AİLE DOKTORLARI HEKİMLİK MESLEĞİNİN YANI SIRA İŞLETMECİDİR
Aile tabiplerinin kamuoyu gündemine gelen her türlü artırım ve artıştan etkilendiği belirten AHESEN Lideri Dr. Gürsel Özer, şunları söylemiş oldu:
Aile tabipleri hekimlik mesleğinin yanında bir işletme yönetmektedir. Kira, doğalgaz, elektrik ve sarf gereçlerine yapılan her türlü artış Aile hekimliği çalışanlarını direk ilgilendiren sayılardır. Aile tabipleri, kira öderler ve aile sıhhati merkezinde görülen her şeyin fiyatını ödeyerek tedarik ederler.
Aile tabipleri alt patron statüsü ile paklık için işçisi ve sınıflama için kriterler uygun ise sıhhat işçisi çalıştırabilir. Tüm bu sarfiyatlar için cari masraf ödemesi ismi altında ödeme alırlar ve bu ödemeler için yıllık artış memur maaş artırımına göre yapılır. Son bir yılda cerrahi eldiven 25’den 75 TL’ye, gazlı bez 225 TL’den 600 TL’ye, Batikon 25 TL’den 60 TL’ye, defibrilatör pedi 270 TL’den 580 TL’ ye yükseldi.
İstanbul’da kiralar yüzde 78 oranında, Türkiye genelinde ise ortalama yüzde oranında 50 arttı. Minimum fiyat ise yüzde 40,6 oranında artırıldı Bu örnekler her geçen yılın yineıdır ve cari sarfiyatları uygulamanın sürdürülmesi için kritik sonlara dayandığının delilidir.
Yıllık açıklanan TUİK enflasyonları ASM’lerin bir işletme olarak devamını imkânsız hale getirmiştir. Gerek hak ediş kayıpları, gerekse yetersiz cari artış yeni açılan ASM’lerde minimum fiyatın altında yahut yoksulluk hududundaki maaş, aile hekimliği uygulamasından kaçışları hızlandırmıştır. Kamuda çalışan tabip, ebe ve hemşireler Aile hekimliği uygulamasına geçiş tercihlerini sonlandırmıştır.
Kamuoyundaki algının bilakis, duyurulan 2500-5000 TL içinde artırım yapılacak kanun tasarısı torba yasaya eklendi. Bir gün daha sonra ise Sayın Bakan’ın açıklaması ile bunun emekliliğe yansıyacak bir güzelleştirme olduğunu söylendi. Tek doktorlara yapılmasının ilanına öbür sıhhat çalışanları reaksiyon gösterdi ve bu biçimdelikle çalışma barışı bozuldu. Hakkınız ödenmez dediler ve ödenmedi.
YURT DIŞINA GİDEN TABİP SAYISI 10 YILDA 25 KAT ARTTI
Türkiye’de 1000 şahsa 1,5 hekim düşerken bu sayı AB ortalamasında 1000 şahsa 3,3 hekim olarak görülmektedir. Tıbbı gereç ve yatak sayısı olarak da AB ortalamasının bir daha altlarındayız. Buna karşın pandemi de insanüstü çalışma ile en az sorun yaşanılan ülkelerden biri olduk. Şiddete seyirci kalınması ve maaşlardaki erime, bilhassa genç meslektaşlarımızı yurt haricinde çalışmaya itti.
Türkiye’den yurt dışına giden doktor sayısı son 10 yılda 25 kat arttı. Meslek ehliyeti olarak bilinen “Good Standing (İyi Hâl) evrakı alabilmek için Türk Tabipleri Birliği’ne (TTB) başvuran doktor sayısı, 2010’ların birinci senelerında 40 civarıyken, 2020’de 1000’e yaklaştı. 22 Aralık 2021 tarihi prestiji ile bu sayı 1361 sayısına ulaştı.
1 Temmuz 2021 tarihinde yayınlanan yönetmelik maalesef maddi kayıpları ve telaşları karşılamada son derece yetersizdir.
Bu sebeple ödeme ve kontrat yönetmeliği kaldırılmalıdır. Aile hekimliği uygulaması alanında faaliyet gösteren STK’larla birlikte yeni bir ödeme mukavele yönetmeliği hazırlanmalıdır.
Meclise sunulan ek ödeme kalemlerini maaşlara yansıtan yasa tasarısı meclis komitelerine sevk edilmeli, aile hekimliği çalışanları bu kapsama alınmalı ve en az 2500-5000 TL fiyat (eğitim durumu, çocuk sayısı, çalışılan yıl sayısı vs. kriterlere göre ) emekliliğe yansıtılmalıdır.
Aile hekimliği uygulamasının sürdürülür olması için memur maaş artırım oranın, enflasyon oranında artış ve % 50 güzelleştirme olarak belirlenmelidir.
Aile hekimliği çalışanlarından yapılan kesintilerin döner sermayeye aktarılmasından vazgeçilmelidir.
Hak ediş ve cari masraf ödeme kalemleri öbür kamu çalışanları ile farklılık göstermektedir. Yıllık memur maaş artırım oranları muhtaçlığı karşılamamaktadır. Aile hekimliği çalışanlarının hak ediş görüşmeleri, aile hekimliği alanında faaliyet gösteren ve en çok üyesi olan sendika ile yapılmalıdır.
“Aile hekimliği çalışanları yıllar ortasında büyük hak ediş kayıplarına maruz kaldı. Tüm çalışanlarda olduğu üzere aile hekimliği çalışanları da enflasyon altında yapılan artırımlardan maalesef nasibini aldı” diyen Aile Hekimliği Çalışanları Sendikası(AHESEN) Lideri Dr. Gürsel Özer, şunları söylemiş oldu:
2022 bütçesinde aile hekimliği hizmetleri için ayrılan bütçe yüzde 29 artırıldı. Lakin Bakanlık bütçesi ortasındaki hissesi ise son 3 yılda, 2020: yüzde 18, 2021: yüzde 14, 2022: yüzde 12 olarak ele alındı. Sayılar açıkça gösteriyor ki tedavi edici hekimlik uygulamaları yeni beğenilen oldu ve ülkenin sıhhat açısından geleceği olan esirgeyici hekimlik uygulaması ikinci plana atıldı. Aile hekimliği çalışanları yıllar ortasında büyük hak ediş kayıplarına maruz kaldı.
Tüm çalışanlarda olduğu üzere Aile hekimliği çalışanları da enflasyon altında yapılan artırımlardan maalesef nasibini aldı ve hatta kamuda çalışıp da minimum fiyatın altında maaş alan tahminen de tek meslek kümesi haline getirildi. 2021 yılında hiç nüfusu olmayan aile tabipleri 4900 TL, aile sıhhati çalışanları için 2.700 TL hak ediş almışlardır.
olağan olarak nüfusları artarsa ek ödemelerle maaşları da artmış olacaktır. Lakin minimum fiyatın altında çalışan ASÇ, yoksulluk hududunda çalışan Aile Tabibini uygulamaya nasıl dahil edilecektir? 3700’ler düzeyinde olan kayıtlı kişi sayısı hedeflenen 2500’lere nasıl düşürülecektir?
Türkiye genelinde yüzde 10’lar düzeyinde olan ASÇ açığını nasıl kapatılacaktır? Maalesef bu soruların karşılıkları bulunamıyor. Uygulamayı tıkayan bu ödeme sistemi acilen değiştirilmelidir. 0 nüfusa hak ediş, minimum fiyatın katiyetle üzerinde ve personel maaşları civarında olmalıdır. Aile hekimliği uygulamasının sürdürülebilmesi için maaşlarda güncelleme elzemdir. Tüm Kamu sıhhat çalışanları hak ettiği fiyat artışını almalıdır” dedi.
AİLE DOKTORLARI HEKİMLİK MESLEĞİNİN YANI SIRA İŞLETMECİDİR
Aile tabiplerinin kamuoyu gündemine gelen her türlü artırım ve artıştan etkilendiği belirten AHESEN Lideri Dr. Gürsel Özer, şunları söylemiş oldu:
Aile tabipleri hekimlik mesleğinin yanında bir işletme yönetmektedir. Kira, doğalgaz, elektrik ve sarf gereçlerine yapılan her türlü artış Aile hekimliği çalışanlarını direk ilgilendiren sayılardır. Aile tabipleri, kira öderler ve aile sıhhati merkezinde görülen her şeyin fiyatını ödeyerek tedarik ederler.
Aile tabipleri alt patron statüsü ile paklık için işçisi ve sınıflama için kriterler uygun ise sıhhat işçisi çalıştırabilir. Tüm bu sarfiyatlar için cari masraf ödemesi ismi altında ödeme alırlar ve bu ödemeler için yıllık artış memur maaş artırımına göre yapılır. Son bir yılda cerrahi eldiven 25’den 75 TL’ye, gazlı bez 225 TL’den 600 TL’ye, Batikon 25 TL’den 60 TL’ye, defibrilatör pedi 270 TL’den 580 TL’ ye yükseldi.
İstanbul’da kiralar yüzde 78 oranında, Türkiye genelinde ise ortalama yüzde oranında 50 arttı. Minimum fiyat ise yüzde 40,6 oranında artırıldı Bu örnekler her geçen yılın yineıdır ve cari sarfiyatları uygulamanın sürdürülmesi için kritik sonlara dayandığının delilidir.
Yıllık açıklanan TUİK enflasyonları ASM’lerin bir işletme olarak devamını imkânsız hale getirmiştir. Gerek hak ediş kayıpları, gerekse yetersiz cari artış yeni açılan ASM’lerde minimum fiyatın altında yahut yoksulluk hududundaki maaş, aile hekimliği uygulamasından kaçışları hızlandırmıştır. Kamuda çalışan tabip, ebe ve hemşireler Aile hekimliği uygulamasına geçiş tercihlerini sonlandırmıştır.
Kamuoyundaki algının bilakis, duyurulan 2500-5000 TL içinde artırım yapılacak kanun tasarısı torba yasaya eklendi. Bir gün daha sonra ise Sayın Bakan’ın açıklaması ile bunun emekliliğe yansıyacak bir güzelleştirme olduğunu söylendi. Tek doktorlara yapılmasının ilanına öbür sıhhat çalışanları reaksiyon gösterdi ve bu biçimdelikle çalışma barışı bozuldu. Hakkınız ödenmez dediler ve ödenmedi.
YURT DIŞINA GİDEN TABİP SAYISI 10 YILDA 25 KAT ARTTI
Türkiye’de 1000 şahsa 1,5 hekim düşerken bu sayı AB ortalamasında 1000 şahsa 3,3 hekim olarak görülmektedir. Tıbbı gereç ve yatak sayısı olarak da AB ortalamasının bir daha altlarındayız. Buna karşın pandemi de insanüstü çalışma ile en az sorun yaşanılan ülkelerden biri olduk. Şiddete seyirci kalınması ve maaşlardaki erime, bilhassa genç meslektaşlarımızı yurt haricinde çalışmaya itti.
Türkiye’den yurt dışına giden doktor sayısı son 10 yılda 25 kat arttı. Meslek ehliyeti olarak bilinen “Good Standing (İyi Hâl) evrakı alabilmek için Türk Tabipleri Birliği’ne (TTB) başvuran doktor sayısı, 2010’ların birinci senelerında 40 civarıyken, 2020’de 1000’e yaklaştı. 22 Aralık 2021 tarihi prestiji ile bu sayı 1361 sayısına ulaştı.
1 Temmuz 2021 tarihinde yayınlanan yönetmelik maalesef maddi kayıpları ve telaşları karşılamada son derece yetersizdir.
Bu sebeple ödeme ve kontrat yönetmeliği kaldırılmalıdır. Aile hekimliği uygulaması alanında faaliyet gösteren STK’larla birlikte yeni bir ödeme mukavele yönetmeliği hazırlanmalıdır.
Meclise sunulan ek ödeme kalemlerini maaşlara yansıtan yasa tasarısı meclis komitelerine sevk edilmeli, aile hekimliği çalışanları bu kapsama alınmalı ve en az 2500-5000 TL fiyat (eğitim durumu, çocuk sayısı, çalışılan yıl sayısı vs. kriterlere göre ) emekliliğe yansıtılmalıdır.
Aile hekimliği uygulamasının sürdürülür olması için memur maaş artırım oranın, enflasyon oranında artış ve % 50 güzelleştirme olarak belirlenmelidir.
Aile hekimliği çalışanlarından yapılan kesintilerin döner sermayeye aktarılmasından vazgeçilmelidir.
Hak ediş ve cari masraf ödeme kalemleri öbür kamu çalışanları ile farklılık göstermektedir. Yıllık memur maaş artırım oranları muhtaçlığı karşılamamaktadır. Aile hekimliği çalışanlarının hak ediş görüşmeleri, aile hekimliği alanında faaliyet gösteren ve en çok üyesi olan sendika ile yapılmalıdır.