Aşı olmak istemeyen 100’den çok hastane çalışanının davası reddedildi
Houston Methodist, bu yılın başlarında 26 bin çalışanının 7 Haziran’a kadar corona virüsüne karşı tam olarak aşılanması gerektiğini duyurdu. Hastane, nisan ayında internet sayfasında; “Bu tarihe kadar aşı olmayanlar uzaklaştırma ve kesin olarak işten çıkarılma ile karşı karşıya kalacaklar” dedi.
Hastane belirlediği bu yaptırımda dini inançları gereği ve hamilelik de dahil olmak üzere makul tıbbi durumları olan çalışanların muaf olabileceklerini de belirtti. Hastane, duyurudan itibaren aşı tarihini geçiren 178 çalışanın misyonunu askıya aldı ve 21 Haziran’a kadar aşılanmamaları halinde işten atılacaklarını deklare etti.
NAZİ TIBBİ DENEYLERİNE BENZETTİLER
Çalışanlar davada COVID-19 aşılarını deher neysel olarak nitelerken ve hiç bir aşıya ABD Besin ve İlaç Yönetimi (FDA) tarafınca tam onay verilmediğini ileri sürdüler. halbukiki FDA, üç ana aşıya acil kullanım müsaadesi verdiğini açıklamıştı: Pfizer-BioNTech, Moderna ve Johnson & Johnson.
Çalışanlar davalarında, hastanenin bir şart olarak çalışanlarını insan ‘kobay’ olmaya zorladığını tez ettiler. Ayrıyeten hastaneyi 1947 tarihindeki Nürnberg Yasası’nı ihlal etmekle suçladılar ve aşı zorunluluğunu, toplama kampı mahkumları üzerinde uygulanan Nazi tıbbi deneylerine benzettiler.
DAVA REDDEDİLDİ
Davayla ilgilenen federal yargıç, COVID-19 aşısını almazlarsa kovulacak 100’den çok Houston hastane çalışanına karşı karar verdi. ABD Bölge Yargıcı Lynn Hughes; “Enjeksiyon ihtiyacını toplama kamplarında tıbbi deneylerle eşit tutmak ayıptır. Nazi tabipler, kurbanlar üzerinde acı, kalıcı sakatlık ve birfazlaca durumda vefata niye olan tıbbi deneyler yaptılar” dedi.
Yagıç Hughes, çalışanların bir aşıyı kabul etmekte yahut reddetmekte özgür olduklarını ve ikincisini seçerlerse öbür bir yerde çalışmak zorunda kalacaklarını da kelamlarına ekledi: “Bir personel bir vazifesi reddederse, uygun biçimde kovulabilir. Her istihdam, emekçinin fiyatı karşılığında personelin davranışına sınırlamalar getirir. Bunların hepsi pazarlığın bir modülü.”
Hastane çalışanını temsil eden avukat Jared Woodfill, Insider’a yaptığı açıklamada; karara itiraz etme niyetinde olduğunu söylemiş oldu.
Houston Methodist’in lideri ve CEO’su Dr. Marc Boom ise Insider’a verdiği demeçte; aldıkları kararların merkezinde hastaların, çalışanların ve tabiplerin olduğunu belirtti.
Alıntıdır
Houston Methodist, bu yılın başlarında 26 bin çalışanının 7 Haziran’a kadar corona virüsüne karşı tam olarak aşılanması gerektiğini duyurdu. Hastane, nisan ayında internet sayfasında; “Bu tarihe kadar aşı olmayanlar uzaklaştırma ve kesin olarak işten çıkarılma ile karşı karşıya kalacaklar” dedi.
Hastane belirlediği bu yaptırımda dini inançları gereği ve hamilelik de dahil olmak üzere makul tıbbi durumları olan çalışanların muaf olabileceklerini de belirtti. Hastane, duyurudan itibaren aşı tarihini geçiren 178 çalışanın misyonunu askıya aldı ve 21 Haziran’a kadar aşılanmamaları halinde işten atılacaklarını deklare etti.
NAZİ TIBBİ DENEYLERİNE BENZETTİLER
Çalışanlar davada COVID-19 aşılarını deher neysel olarak nitelerken ve hiç bir aşıya ABD Besin ve İlaç Yönetimi (FDA) tarafınca tam onay verilmediğini ileri sürdüler. halbukiki FDA, üç ana aşıya acil kullanım müsaadesi verdiğini açıklamıştı: Pfizer-BioNTech, Moderna ve Johnson & Johnson.
Çalışanlar davalarında, hastanenin bir şart olarak çalışanlarını insan ‘kobay’ olmaya zorladığını tez ettiler. Ayrıyeten hastaneyi 1947 tarihindeki Nürnberg Yasası’nı ihlal etmekle suçladılar ve aşı zorunluluğunu, toplama kampı mahkumları üzerinde uygulanan Nazi tıbbi deneylerine benzettiler.
DAVA REDDEDİLDİ
Davayla ilgilenen federal yargıç, COVID-19 aşısını almazlarsa kovulacak 100’den çok Houston hastane çalışanına karşı karar verdi. ABD Bölge Yargıcı Lynn Hughes; “Enjeksiyon ihtiyacını toplama kamplarında tıbbi deneylerle eşit tutmak ayıptır. Nazi tabipler, kurbanlar üzerinde acı, kalıcı sakatlık ve birfazlaca durumda vefata niye olan tıbbi deneyler yaptılar” dedi.
Yagıç Hughes, çalışanların bir aşıyı kabul etmekte yahut reddetmekte özgür olduklarını ve ikincisini seçerlerse öbür bir yerde çalışmak zorunda kalacaklarını da kelamlarına ekledi: “Bir personel bir vazifesi reddederse, uygun biçimde kovulabilir. Her istihdam, emekçinin fiyatı karşılığında personelin davranışına sınırlamalar getirir. Bunların hepsi pazarlığın bir modülü.”
Hastane çalışanını temsil eden avukat Jared Woodfill, Insider’a yaptığı açıklamada; karara itiraz etme niyetinde olduğunu söylemiş oldu.
Houston Methodist’in lideri ve CEO’su Dr. Marc Boom ise Insider’a verdiği demeçte; aldıkları kararların merkezinde hastaların, çalışanların ve tabiplerin olduğunu belirtti.
Alıntıdır