Çalışanlar artık kendilerine bedel vermeyen bir şirketten ayrılmaktan korkmuyor
Amerika Çalışma İstatistikleri Ofisi ekim ayında 11 milyon iş ilanı ve 4,2 milyon işten ayrılma olduğunu tespit etti. Eylül ayında yaşanan 4,4 milyonluk işten ayrılma da 20 yılın en yüksek düzeyine sahipti.
Yazılım şirketi Qualtrics’in tam ve yarı vakitli çalışan 1000’den çok Amerikalı içinde yaptığı ankete bakılırsa; yöneticilerin yüzde 53’ü ve tüm çalışanların yüzde 44’ü 2022’de yeni bir iş aramayı planlıyor.
Ayrıyeten Qualtrics’in raporu, iş arama süreci için üç öncelik belirledi: Açıkça tabir edilen beklentiler, çalışanların zihinsel ve fizikî sıhhati ve şeffaf iş yeri siyasetleri.
Qualtrics’ten Julia Anas, patronların bu evvelari nasıl gösterebileceğine dair fikirlerini sundu.
AÇIKÇA SÖZ EDİLMİŞ BEKLENTİLER
Anas, bağlantının çalışanları ve adayları dinlemekle başladığını söylemiş oldu: “İş arayanlar çoklukla işe alım sürecine, görüşme yaptıkları şirket hakkında makul ayrıntıları öğrenmeyi umarak girerler, fakat bu ayrıntıları aldıklarında şirkette çalışmanın nasıl olacağını sorgulamayı bırakırlar.”
Anas, ayrıyeten Qualtrics’te adaylara işe alım sürecindeki tecrübelerinin çeşitli etaplarda sorulduğunu ve sürecin bu geri bildirime nazaran ayarlandığını anlatıyor.
ZİHİNSEL REFAH
Araştırmalar, daha evvel çalışanların yaşadığı tükenmişliğin, bir süre daha sonra istifayı getirdiğini ortaya çıkarmıştı. Bu tükenmişlik de ekseriyetle zihinsel iyilik için dayanak ve kaynak eksikliğiyle irtibatlı olabiliyor.
Anas, “‘Çalışanların katılabileceği global ölçekte yeni programlar yürütebileceğimiz ve tanıtabileceğimiz fırsatlar var mı?’ diye düşünmeniz gerekiyor” dedi. Anas, patronların bu konularda verdikleri kelamları de yerine getirmeleri gerektiğine dikkat çekti: “Söylersek, harekete geçmezsek çalışanların inancınızı kaybederiz.”
ŞEFFAF ÇALIŞMA SİYASETLERİ
Anas, iş arayanların artık kuruluşun uygulamaları hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir şirkete katılmayı beklemeye istekli olmadıklarını, bu niçinle patronların birinci görüşmeden beklentileri konusunda açık kelamlı olmaları gerektiğini söylemiş oldu.
Alıntıdır
Amerika Çalışma İstatistikleri Ofisi ekim ayında 11 milyon iş ilanı ve 4,2 milyon işten ayrılma olduğunu tespit etti. Eylül ayında yaşanan 4,4 milyonluk işten ayrılma da 20 yılın en yüksek düzeyine sahipti.
Yazılım şirketi Qualtrics’in tam ve yarı vakitli çalışan 1000’den çok Amerikalı içinde yaptığı ankete bakılırsa; yöneticilerin yüzde 53’ü ve tüm çalışanların yüzde 44’ü 2022’de yeni bir iş aramayı planlıyor.
Ayrıyeten Qualtrics’in raporu, iş arama süreci için üç öncelik belirledi: Açıkça tabir edilen beklentiler, çalışanların zihinsel ve fizikî sıhhati ve şeffaf iş yeri siyasetleri.
Qualtrics’ten Julia Anas, patronların bu evvelari nasıl gösterebileceğine dair fikirlerini sundu.
AÇIKÇA SÖZ EDİLMİŞ BEKLENTİLER
Anas, bağlantının çalışanları ve adayları dinlemekle başladığını söylemiş oldu: “İş arayanlar çoklukla işe alım sürecine, görüşme yaptıkları şirket hakkında makul ayrıntıları öğrenmeyi umarak girerler, fakat bu ayrıntıları aldıklarında şirkette çalışmanın nasıl olacağını sorgulamayı bırakırlar.”
Anas, ayrıyeten Qualtrics’te adaylara işe alım sürecindeki tecrübelerinin çeşitli etaplarda sorulduğunu ve sürecin bu geri bildirime nazaran ayarlandığını anlatıyor.
ZİHİNSEL REFAH
Araştırmalar, daha evvel çalışanların yaşadığı tükenmişliğin, bir süre daha sonra istifayı getirdiğini ortaya çıkarmıştı. Bu tükenmişlik de ekseriyetle zihinsel iyilik için dayanak ve kaynak eksikliğiyle irtibatlı olabiliyor.
Anas, “‘Çalışanların katılabileceği global ölçekte yeni programlar yürütebileceğimiz ve tanıtabileceğimiz fırsatlar var mı?’ diye düşünmeniz gerekiyor” dedi. Anas, patronların bu konularda verdikleri kelamları de yerine getirmeleri gerektiğine dikkat çekti: “Söylersek, harekete geçmezsek çalışanların inancınızı kaybederiz.”
ŞEFFAF ÇALIŞMA SİYASETLERİ
Anas, iş arayanların artık kuruluşun uygulamaları hakkında daha fazla bilgi edinmek için bir şirkete katılmayı beklemeye istekli olmadıklarını, bu niçinle patronların birinci görüşmeden beklentileri konusunda açık kelamlı olmaları gerektiğini söylemiş oldu.
Alıntıdır