Financial Times: Türk Lirası’nın kıymet kaybı genç Türkleri dijital beyin göçüne zorluyor
İngiltere’nin esaslı gazetelerinden Financial Times, Türk Lirası’ndaki paha kaybının eğitimli gençlerin “dijital olarak” beyin göçüne sürüklediğini yazdı. Gazete, yurt haricinde iş yapan uzaktan çalışan 30’lu yaştaki Türklerle konuştu.
Corona virüsü salgınıyla bir arada iş dünyasını ve gündelik hayatı dönüştüren uzaktan çalışma sistemi ile ilgili çarpıcı bir tahlil Financial Times gazetesinden geldi. İngiltere’nin saygın gazetelerinden Financial Times, “TL’nin paha kaybı Türkleri sanal olarak yurt haricinde çalışmaya zorluyor” başlığıyla hazırladığı haberde, beyin göçünün memleketler arası şirketlere gerçek gittiği açıklandı.
Gazete Türk Lirası’ndaki kıymet kaybı ötürüsıyla fazlaca sayıda âlâ eğitimli ve genç Türk vatandaşının uzaktan çalışma formülüyle Türkiye’de çalıştığını ve dövizle maaş aldıklarını yazdı. Gazeteye konuşan bir genç, “Bir grafik yaparak dövizle para kazanmam gerektiğini fark ettim” derken ülkeden ayrılan biroldukça arkadaşının yerine Türkiye’de kalmaya devam ettiğini ve Seattle’daki bir start-up’ta çalışmaya başladığını söylemiş oldu.
Financial Times’a konuşan genç, “Ben ailemi, arkadaşlarımı bırakarak diğer bir ülkeye taşınmak istemedim. Üstelik alım gücüm de İstanbul’da daha âlâ. Dolar kazanıp TL harcamak, Berlin’e giderek euro kazanıp euro harcamaktan daha cazip” dedi. Bu tıp dijital beyin göçünün son devirde ekonomik gidişatın düzgün olmamasıyla bir arada yeterlice arttığına dikkat çeken gazete milletlerarası şirketlere giden Türk yeteneklerinin Türkiye’deki şirketler ve işletmeler için sorun yarattığına dikkat çekti.
“GENÇLER İÇİN YETERLİ, BÖLÜM İÇİN KÖTÜ”
TÜSİAD’dan Gizem Öztok Altınsaç, “İş dünyası bu durumdan hayli mutsuz. Ülkemizde büyük işsizlikle karşılaşan gençler için yeterli ama düzgün eğitimli nitelikli gençlere muhtaçlığı olan gerçek kesim için epeyce kötü” dedi.
Öte yandan Financial Times’a konuşan ABD merkezli bir işe alım şirketinin yöneticisi olan Vivek Ravisankar, “Covid, mühendislik gruplarının yapısını büsbütün değiştirdi. Şirketler 15 millik bir alanda yetenek aramaktansa bütün dünyadan yetenek alabiliyor ve bundan vazgeçmezler artık” dedi.
Financial Times, Türkiye’de gençlere yönelik anketlerde büyük bir kitlenin ülkeden ayrılmak istediğinin ortaya çıktığını aktardı. Yazılım Sanayicileri Derneği’nin Lideri Gönül Kamalı ise duruma farklı bir açıdan baktı… Kamalı, “Yabancı bir şirket Doğu Avrupalı bir yazılımcıya 5.000 ile 6.000 euro para ödüyor. Türk bir yazılımcıya ise 2500 euro ödüyor. Bu yaklaşık 15.000 TL, dört ile dokuz yıl deneyimli bir yazılımcı için bu durum yabancı şirketler için büyük bir avantaj. Günün sonunda yazılımcılar kazanıyor ama Türk şirketler zorlanıyor” dedi.
Alıntıdır
İngiltere’nin esaslı gazetelerinden Financial Times, Türk Lirası’ndaki paha kaybının eğitimli gençlerin “dijital olarak” beyin göçüne sürüklediğini yazdı. Gazete, yurt haricinde iş yapan uzaktan çalışan 30’lu yaştaki Türklerle konuştu.
Corona virüsü salgınıyla bir arada iş dünyasını ve gündelik hayatı dönüştüren uzaktan çalışma sistemi ile ilgili çarpıcı bir tahlil Financial Times gazetesinden geldi. İngiltere’nin saygın gazetelerinden Financial Times, “TL’nin paha kaybı Türkleri sanal olarak yurt haricinde çalışmaya zorluyor” başlığıyla hazırladığı haberde, beyin göçünün memleketler arası şirketlere gerçek gittiği açıklandı.
Gazete Türk Lirası’ndaki kıymet kaybı ötürüsıyla fazlaca sayıda âlâ eğitimli ve genç Türk vatandaşının uzaktan çalışma formülüyle Türkiye’de çalıştığını ve dövizle maaş aldıklarını yazdı. Gazeteye konuşan bir genç, “Bir grafik yaparak dövizle para kazanmam gerektiğini fark ettim” derken ülkeden ayrılan biroldukça arkadaşının yerine Türkiye’de kalmaya devam ettiğini ve Seattle’daki bir start-up’ta çalışmaya başladığını söylemiş oldu.
Financial Times’a konuşan genç, “Ben ailemi, arkadaşlarımı bırakarak diğer bir ülkeye taşınmak istemedim. Üstelik alım gücüm de İstanbul’da daha âlâ. Dolar kazanıp TL harcamak, Berlin’e giderek euro kazanıp euro harcamaktan daha cazip” dedi. Bu tıp dijital beyin göçünün son devirde ekonomik gidişatın düzgün olmamasıyla bir arada yeterlice arttığına dikkat çeken gazete milletlerarası şirketlere giden Türk yeteneklerinin Türkiye’deki şirketler ve işletmeler için sorun yarattığına dikkat çekti.
“GENÇLER İÇİN YETERLİ, BÖLÜM İÇİN KÖTÜ”
TÜSİAD’dan Gizem Öztok Altınsaç, “İş dünyası bu durumdan hayli mutsuz. Ülkemizde büyük işsizlikle karşılaşan gençler için yeterli ama düzgün eğitimli nitelikli gençlere muhtaçlığı olan gerçek kesim için epeyce kötü” dedi.
Öte yandan Financial Times’a konuşan ABD merkezli bir işe alım şirketinin yöneticisi olan Vivek Ravisankar, “Covid, mühendislik gruplarının yapısını büsbütün değiştirdi. Şirketler 15 millik bir alanda yetenek aramaktansa bütün dünyadan yetenek alabiliyor ve bundan vazgeçmezler artık” dedi.
Financial Times, Türkiye’de gençlere yönelik anketlerde büyük bir kitlenin ülkeden ayrılmak istediğinin ortaya çıktığını aktardı. Yazılım Sanayicileri Derneği’nin Lideri Gönül Kamalı ise duruma farklı bir açıdan baktı… Kamalı, “Yabancı bir şirket Doğu Avrupalı bir yazılımcıya 5.000 ile 6.000 euro para ödüyor. Türk bir yazılımcıya ise 2500 euro ödüyor. Bu yaklaşık 15.000 TL, dört ile dokuz yıl deneyimli bir yazılımcı için bu durum yabancı şirketler için büyük bir avantaj. Günün sonunda yazılımcılar kazanıyor ama Türk şirketler zorlanıyor” dedi.
Alıntıdır