Yalnızca Japonya’da karşılaşabileceğiniz bir kurum: istifa ajansı
Ömür boyunca kendini tek bir işe adama ve o işte ustalaşma, Japonya’nın en bilinen kültür ögelerinden biridir. Ancak son senelerda bu durum değişmeye başladı. Japonya’da iş değiştirme oranları artarken istifa sürecinin ruhsal zorluklarıyla uğraşmak istemeyenler için yeni bir iş kısmı olarak sizin yerinize istifa eden “istifa ajansları” günden güne artıyor.
niçini ne olursa olsun istifa etmek birfazlaca insan için hayli güçlü bir müddetç. Yapılan işe ya da kuruma duygusal bağ geliştirildiğinde ise beşerler makûs giden bir aşk ilgisini bitirmek zorunda olduklarında verdikleri yansıları bile gösterebiliyorlar. Meslek koçlarının da ehemmiyetle bahsettikleri üzere işe giriş üzere işten çıkış da sağlıklı bir biçimde yürütülmesi gereken bir müddetç. Bu ruhsal yoğunlukla ya da patronun geri dönme için ikna ihtimali ile baş etmek istemeyen çalışanlar için Japonya’da 300-450 dolar içinde hizmet veren istifa ajansları kuruluyor. Üstelik bu hizmeti birden çok defa alırsanız her seferinde 90 dolar kadar da indirim alabiliyorsunuz.
2018 yılında yayınlanan bir rapora bakılırsa Japonya’da iş değiştirenlerin sayısı yedi yıl üst üste artarak 2017’de 3.11 milyona ulaşmış durumdaydı. bir daha de, iş değiştiren Japon personellerin sayısı o yıllarde toplam iş gücünün yüzde 5’inden daha azını temsil ediyordu. Buna karşın istifa ajanslarının ağır talep gördüğü ve hedefledikleri kar oranlarıyla yıl kapanışı yaptıkları belirtiliyor.
Bu ajansların, “çaresiz çalışanları mevcut durumlarından kurtarmak” diye isimlendirdikleri bir misyonları bulunuyor. Dünya gelişip güncellenirken her gün yeni fırsatların ortaya çıktığını ve iş değiştirme fikrine genel olarak uzak olan Japon çalışanların istifa konusunda yaşadıkları zorlukları büsbütün ortadan kaldırmayı hedeflediklerini tabir ediyorlar.
İstifa ajansları temel olarak çalışanın yerine patron ile görüşüp istifa süreçlerini baştan sona sürdürüyor. Japonya’nın iş kanunlarına nazaran, işten ayrılmak isteyen çalışanların iki hafta önce haber vermeleri gerekiyor. Ancak Japon gelenekleri en az bir ay öncesinden haber vermeye ve yüz yüze bir görüşmede yöneticilere planlarını anlatmaya zorluyor. Bu görgü kuralları ayrıyeten resmi bir istifa mektubu ve ayrılan çalışanların son günlerinde çeşitli küçük armağanlar dağıtmaları, iş arkadaşlarına takdirlerini göstermeleri için davette bulunan kurallardır. İstifa ajansları tam bu noktada bir nevi tampon bakılırsavi nazaranrek işverenlere bir emekçiyi kaybettiklerini bildirdikten daha sonra, temel istekleri iletiyor, fakat muhtemel kıdem tazminatı ödemeleri üzere karmaşık bahislere karışmıyor. Birçok vakit, eski çalışan ve eski şirket, istifa ajansı devreye girdikten daha sonra sadece posta yoluyla irtibat kuruyor.
Bu servisi ise çoklukla 20-30 yaştaki web site yöneticilerinden restoran şeflerine birfazlaca daldan çalışan kullanıyor. İşten ayrılma sebepleri ise işe uyumsuzluk ve yöneticiler ile uyuşmazlıklar odağında çeşitleniyor.
Alıntıdır
Ömür boyunca kendini tek bir işe adama ve o işte ustalaşma, Japonya’nın en bilinen kültür ögelerinden biridir. Ancak son senelerda bu durum değişmeye başladı. Japonya’da iş değiştirme oranları artarken istifa sürecinin ruhsal zorluklarıyla uğraşmak istemeyenler için yeni bir iş kısmı olarak sizin yerinize istifa eden “istifa ajansları” günden güne artıyor.
niçini ne olursa olsun istifa etmek birfazlaca insan için hayli güçlü bir müddetç. Yapılan işe ya da kuruma duygusal bağ geliştirildiğinde ise beşerler makûs giden bir aşk ilgisini bitirmek zorunda olduklarında verdikleri yansıları bile gösterebiliyorlar. Meslek koçlarının da ehemmiyetle bahsettikleri üzere işe giriş üzere işten çıkış da sağlıklı bir biçimde yürütülmesi gereken bir müddetç. Bu ruhsal yoğunlukla ya da patronun geri dönme için ikna ihtimali ile baş etmek istemeyen çalışanlar için Japonya’da 300-450 dolar içinde hizmet veren istifa ajansları kuruluyor. Üstelik bu hizmeti birden çok defa alırsanız her seferinde 90 dolar kadar da indirim alabiliyorsunuz.
2018 yılında yayınlanan bir rapora bakılırsa Japonya’da iş değiştirenlerin sayısı yedi yıl üst üste artarak 2017’de 3.11 milyona ulaşmış durumdaydı. bir daha de, iş değiştiren Japon personellerin sayısı o yıllarde toplam iş gücünün yüzde 5’inden daha azını temsil ediyordu. Buna karşın istifa ajanslarının ağır talep gördüğü ve hedefledikleri kar oranlarıyla yıl kapanışı yaptıkları belirtiliyor.
Bu ajansların, “çaresiz çalışanları mevcut durumlarından kurtarmak” diye isimlendirdikleri bir misyonları bulunuyor. Dünya gelişip güncellenirken her gün yeni fırsatların ortaya çıktığını ve iş değiştirme fikrine genel olarak uzak olan Japon çalışanların istifa konusunda yaşadıkları zorlukları büsbütün ortadan kaldırmayı hedeflediklerini tabir ediyorlar.
İstifa ajansları temel olarak çalışanın yerine patron ile görüşüp istifa süreçlerini baştan sona sürdürüyor. Japonya’nın iş kanunlarına nazaran, işten ayrılmak isteyen çalışanların iki hafta önce haber vermeleri gerekiyor. Ancak Japon gelenekleri en az bir ay öncesinden haber vermeye ve yüz yüze bir görüşmede yöneticilere planlarını anlatmaya zorluyor. Bu görgü kuralları ayrıyeten resmi bir istifa mektubu ve ayrılan çalışanların son günlerinde çeşitli küçük armağanlar dağıtmaları, iş arkadaşlarına takdirlerini göstermeleri için davette bulunan kurallardır. İstifa ajansları tam bu noktada bir nevi tampon bakılırsavi nazaranrek işverenlere bir emekçiyi kaybettiklerini bildirdikten daha sonra, temel istekleri iletiyor, fakat muhtemel kıdem tazminatı ödemeleri üzere karmaşık bahislere karışmıyor. Birçok vakit, eski çalışan ve eski şirket, istifa ajansı devreye girdikten daha sonra sadece posta yoluyla irtibat kuruyor.
Bu servisi ise çoklukla 20-30 yaştaki web site yöneticilerinden restoran şeflerine birfazlaca daldan çalışan kullanıyor. İşten ayrılma sebepleri ise işe uyumsuzluk ve yöneticiler ile uyuşmazlıklar odağında çeşitleniyor.
Alıntıdır